Beheer (Duitsland)

Van Wikipedia, de gratis encyclopedie
Spring naar navigatie Spring naar zoeken

Onder beheer (of management) zijn begrepen in het vennootschapsrecht een of meer natuurlijke personen die bij bedrijf of een andere vereniging van personen van het beheer van zakelijke toevertrouwd en de samenleving als een lichaam en buiten rechte organschaftlich vertegenwoordigd . De activiteit van bestuurders wordt ook wel management genoemd.

Algemeen

Van beheer zonder bevel (GvA; § 677 BGB ), in het burgerlijk recht bekend, treedt op wanneer iemand (de directeur) een bedrijf voor de opdrachtgever drijft zonder daartoe opdracht te hebben gekregen. [1] Deze civielrechtelijke termijn van de bestuurder voldoet niet aan de eisen die aan een vennootschapsrechtelijke en organisatorische eisen worden gesteld. Het management is eerder een functie die wordt uitgevoerd door de directeur. Hij is belast met taken waarvoor hij de hoogste competenties heeft van alle medewerkers in het bedrijf en waarvoor hij de grootste verantwoordelijkheid moet nemen . Het management beïnvloedt de interne relatie van een onderneming en haar externe relatie. De term "management" is een onbepaalde juridische term die in het vennootschapsrecht wordt gebruikt voor de afzonderlijke rechtsvormen . De titel "directeur" vertegenwoordigt geen beschermde beroepstitel in de zin van artikel 132a van het Wetboek van Strafrecht.

taken

Het management is de hoogste managementfunctie van een onderneming, die verantwoordelijk is voor de vorming van de wil en de bepaling van de bedrijfsdoelstellingen en de daarbij behorende beslissingen moet nemen . [2] Het vormt het topmanagement , dat als bijzondere bestuurstaak het bedrijfsbeleid ( Engels beleid ) formuleert: "Het management maakt het bedrijfsbeleid, het management zorgt voor de uitvoering ervan" [3] en bepaalt de strategie . Oorspronkelijke managementtaken zijn ook organisatie , controle en bedrijfsplanning , waarbij de laatste zich richt op strategische planning .

Al in 1951 zorgde de bedrijfseconoom Erich Gutenberg ervoor dat het bedrijfsmanagement zich vestigde als een onafhankelijke, oorspronkelijke productiefactor (met de afgeleide factoren bedrijfsplanning, -organisatie en -beheersing). Het beheer omvat alle juridische en feitelijke handelingen die geschikt zijn om het operationele doel te bevorderen. In 1962 stelde Gutenberg verschillende criteria op voor managementbeslissingen. Volgens deze zijn managementtaken die taken die enerzijds van direct belang zijn voor het bestaan ​​en de toekomst van het bedrijf en anderzijds alleen door het hele bedrijf kunnen worden uitgevoerd en daarom niet kunnen worden gedelegeerd. [4]

ondernemingsrecht

Het vennootschapsrecht heeft besloten om te spreken van management bij het hoogste bestuursorgaan van de GmbH , waarvan de curatoren als directeuren de vennootschap in en buiten rechte vertegenwoordigen ( 35 (1) GmbHG ). De directeuren moeten overeenkomstig 35a (1) GmbHG in zakelijke brieven worden genoemd.

Het orgaan van een vennootschap heeft als zodanig geen handelingsbevoegdheid , zodat uiteindelijk natuurlijke personen als bewindvoerder moeten worden aangesteld. Alleen door hen wordt een orgaan - en daarmee de samenleving - tot handelen in staat. De personen die door een orgaan tot leiding zijn gemachtigd, worden bestuurders of bestuurders genoemd. Dit zijn de mensen die daadwerkelijk de leiding van het bedrijf op zich nemen. U bent de wettelijke vertegenwoordiger van het bedrijf.

In het ondernemingsrecht heeft de bestuurder acht klassieke kenmerken op het kerngebied van het bestuur. [5] Hieruit wordt het onderscheid tussen formele en feitelijke bestuurders afgeleid, dat een grote plaats inneemt in de vakliteratuur en jurisprudentie . Een formele managing director is iemand die als zodanig in het wordt ingevoerd commerciële register ( artikel 39 (1) GmbHG), meer feitelijk iemand die ten minste zes van de acht klassieke kenmerken voldoet [6] en niet uitsluitend uit te voeren interne taken. "Voor de positie en verantwoordelijkheid als feitelijk directeur van een GmbH is het noodzakelijk dat de betrokken persoon, op basis van het algemene voorkomen van zijn uiterlijk, het lot van het bedrijf [...] buiten de interne invloed op de statutaire [...] door zijn eigen handelen in de externe relatie, die de activiteiten van het wettelijk bestuursorgaan op lange termijn vorm heeft gegeven, in belangrijke mate ter hand heeft genomen". [7]

Beheersbevoegdheid in de verschillende rechtsvormen

Beheersbevoegdheid is het juridische en vennootschapsrechtelijke kader waarbinnen een bestuurder intern het recht en de plicht heeft om de processen in een bedrijf te beheersen door middel van het geven van opdrachten. De vertegenwoordigingsbevoegdheid staat hier los van. Het regelt in hoeverre de bestuurder een vennootschap kan machtigen en verplichten bij externe rechtshandelingen. De omvang van de activiteit en daarmee de bestuursbevoegdheid wordt bepaald door het doel van de onderneming ( 23 3 nr. 2 AktG, 3 1 nr. 2 GmbHG) of het doel van de onderneming. Binnen deze grenzen is de directie gerechtigd en verplicht alle maatregelen te nemen om dit doel te bereiken.

Raad van Bestuur (Aktiengesellschaft)

De vennootschapswet benoemt het hoogste orgaan van de raad van bestuur van Aktiengesellschaft (AG) en gebruikt hiervoor zowel de term “management” ( Artikel 76 (1 ) AktG ) als “management” ( Artikel 77 (1) AktG). De heersende opvatting ziet het bestuur als onderdeel van het bestuur. [8] Het bestuur is het orgaan, de bestuursleden zijn de beheerders.

De raad van bestuur is het orgaan dat bevoegd en verplicht is om de vennootschap te besturen en is belast met het besturen van de vennootschap. Bij het nemen van beslissingen over doelen en richtlijnen van het bedrijf en over zaken van bedrijfsbeleid handelt hij onafhankelijk en vooral onafhankelijk van instructies. Overeenkomstig artikel 111 AktG houdt de raad van commissarissen toezicht op en controleert het bestuur van de vennootschap zonder bevoegd te zijn de vennootschap zelf te besturen (artikel 111 lid 4 lid 1 AktG). De raad van commissarissen kan de bestuursbevoegdheden van individuele bestuurders beperken. In de algemene vergadering beslissen de aandeelhouders alleen over beheersmaatregelen op verzoek van het bestuur ( art. 119 lid 2 AktG). Het bestuur is een zaak van de raad van bestuur, het toezicht op het bestuur is een zaak van de raad van commissarissen en fundamentele beslissingen zijn een zaak van de algemene vergadering.

Raad van Bestuur (geregistreerde vereniging)

In het geval van geregistreerde verenigingen is het bestuur in overeenstemming met Section 27 (3) van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB) in de raad van bestuur. Op de directie zijn de voorschriften voor de opdracht volgens § 664 ev BGB van toepassing. De meerderheid van het bestuur vertegenwoordigt de vereniging in en buiten rechte ( 26 BGB).

GmbH directeur

De directeur van de GmbH heeft tot taak het bedrijf van de GmbH volledig te beheren en, volgens § 35 GmbHG, de GmbH in alle aangelegenheden in en buiten rechte te vertegenwoordigen. Het bestuur en de vertegenwoordiging rust in dergelijke zaken alleen op de bestuurder, indien tegen hem persoonlijk als persoon rechtshandelingen moeten worden gepleegd, bijvoorbeeld het aangaan, wijzigen en beëindigen van de overeenkomst van de bestuurder. Meerdere bestuurders leiden de onderneming gezamenlijk en volgens de wettelijke voorschriften is de onderneming gezamenlijk vertegenwoordigd ( § 46 GmbHG). Een andere vertegenwoordigingsregeling, bijvoorbeeld individuele vertegenwoordiging , moet door de aandeelhoudersvergadering worden vastgesteld en ingeschreven in het handelsregister om van kracht te zijn.

De gedelegeerd bestuurder moet de besluiten van de aandeelhoudersvergadering uitvoeren en is volledig gebonden aan de instructies van de aandeelhoudersvergadering. Bij zijn handelingen voor het bedrijf moet hij de zorgvuldigheid van een voorzichtig zakenman betrachten ( 43 (1) GmbHG) en is hij persoonlijk aansprakelijk volgens de principes van de GmbH-manageraansprakelijkheid als hij deze zorgplicht niet nakomt.

De directeur hoeft geen partner ( externe organisatie ) te zijn. Als hij tegelijkertijd partner is, wordt hij de “partner-managing director” genoemd.

Open handelsmaatschappij

Volgens 114 van het Duitse Wetboek van Koophandel (HGB) hebben alle aandeelhouders het recht en de plicht om het bedrijf van de onderneming te leiden ( zelforganisatie ). Indien het bestuur recht heeft op alle of meerdere aandeelhouders, is elk van hen gerechtigd om alleen op te treden en heeft dus de bevoegdheid om de vennootschap individueel te besturen. Indien echter een andere beherend vennoot bezwaar maakt tegen het uitvoeren van een actie, dient dit achterwege te blijven. Afwijkende regelingen in de statuten zijn mogelijk.

De beheersbevoegdheid strekt zich uit tot alle handelingen die de exploitatie van de commerciële handel van het bedrijf met zich meebrengt ( § 116 Abs. 1 HGB). Iedere aandeelhouder is individueel vertegenwoordigingsbevoegd ( artikel 125 lid 1 HGB), tenzij de aandeelhouders een andere regeling treffen (lid 2 van de bepaling). Het type vertegenwoordiging moet worden ingeschreven in het handelsregister ( 106 (2) nr. 4 HGB).

Commanditaire vennootschap en commanditaire vennootschap op aandelen

Bij een commanditaire vennootschap leiden de persoonlijk aansprakelijke vennoten ( algemene vennoten ) de onderneming en vertegenwoordigen zij de vennootschap volgens de regels van de OHG ( artikel 161 lid 2 HGB). De commanditaire vennoten zijn tot § 164 uitgesloten HGB van de bedrijfsvoering van de commanditaire vennootschap.

Bij de KGaA bestaat het bestuur uit de beherende vennoten (Artikel 161 (2) HGB juncto artikel 278 (2) AktG), terwijl de commanditaire vennoten worden behandeld als aandeelhouders van een naamloze vennootschap ( Artikel 278 (3) AktG) en alleen met zijn aansprakelijk voor hun geplaatste kapitaal.

BGB samenleving / samenleving naar burgerlijk recht

In de BGB-Gesellschaft is het management gezamenlijk eigendom van de aandeelhouders, zodat voor elke transactie de toestemming van alle aandeelhouders is vereist ( 709 (1) BGB). Afwijkende regelingen in de statuten zijn mogelijk. Tenzij anders geregeld in de statuten, hebben de beherende vennoten ook het recht om de vennootschap te vertegenwoordigen ( 714 van het Duitse Burgerlijk Wetboek).

Maatschappelijk bedrijf

In het partnerschap zijn alle partners verplicht om het bedrijf te leiden; individuele partners kunnen alleen worden uitgesloten van het uitvoeren van andere zaken in de partnerschapsovereenkomst ( artikel 6 (3 ) van het PartGG ).

Beheer buiten het ondernemingsrecht

Buiten het vennootschapsrecht wordt de term bestuurder ook gebruikt in andere vennootschappen (hier ook: hoofdbestuurders ) zoals verenigingen , kamers van koophandel , kamers van ambachten , beroepsverenigingen . In dergelijke gevallen worden de reikwijdte van vertegenwoordiging en beheer geregeld door de relevante wettelijke bepalingen (wetten, statuten van de vennootschappen).

In politieke structuren spreekt een parlementaire fractie van de parlementaire manager , die verantwoordelijk is voor de partijzaken tussen parlement en fractie. De federale gedelegeerd bestuurder vervult deze taken binnen een partijorganisatie.

Bij theaters , opera's en de publieke omroep is de leiding en vertegenwoordiging veelal de verantwoordelijkheid van de regisseur .

Als een juridisch begrip, is er de beurs beheer tot § 3 par. 1 van de Exchange Act .

Beheerscontract

Volgens § 46 nr. 5 GmbHG worden bestuurders benoemd door de aandeelhoudersvergadering, waarbij bestuurders hun positie als orgaan verwerven. Naast deze functie krijgen bestuurders een andere functie als ze een bestuurdersovereenkomst ( arbeidsovereenkomst ) met de GmbH afsluiten. Deze arbeidsovereenkomst geldt als een serviceovereenkomst in overeenstemming met 611 van het Duitse Burgerlijk Wetboek (BGB). Het Federale Hof van Justitie (BGH) en het Federale Arbeidshof (BAG) classificeren de arbeidsovereenkomst als een gratis dienstverleningsovereenkomst, maar in individuele gevallen kan er sprake zijn van een arbeidsverhouding of een arbeidsverhouding vergelijkbaar met die van een werknemer . [9] De werknemer-achtige arbeidsrelatie kenmerkt mensen die niet persoonlijk afhankelijk zijn zoals een echte werknemer , maar economisch afhankelijk zijn. [10] De arbeidsverhouding is altijd geen arbeidsverhouding. [11] De contractuele functie moet strikt worden gescheiden van de organisatorische functie, wat tot uiting komt in de status van de gedelegeerd bestuurder.

Herinneren

De jurisprudentie en vakliteratuur gaan zeer intensief in op het ontslag van een bestuurder. Op grond van het GmbH-recht wordt om een belangrijke reden onderscheid gemaakt tussen gewoon en buitengewoon ontslag. Volgens 38 (1) GmbHG kan de benoeming van de directeur te allen tijde worden ingetrokken door een meerderheidsbesluit van de aandeelhouders. Overeenkomstig 38 (2) GmbHG kunnen de statuten deze kosteloze terugroeping tot gewichtige redenen beperken. Een belangrijke reden voor het ontslag is volgens 38, lid 2, zin 2 GmbHG, met name als er sprake is van grove plichtsverzuim of als de directeur niet in staat blijkt te zijn tot een behoorlijke bedrijfsvoering. Dezelfde redenen worden ook gegeven in artikel 84 (3) AktG voor het ontslag (intrekking) van de raad van bestuur van een AG en voegt de feitelijk gerechtvaardigde opzegging van vertrouwen door de algemene vergadering toe.

Status: werknemer of werkgever?

De juridische vraag of de bestuurder werknemer of werkgever is, wordt op verschillende rechtsgebieden verschillend beantwoord.

Werknemers wet

De bestuurder is uit hoofde van zijn orgaanfunctie - ongeacht zijn eigen arbeidsovereenkomst met de onderneming - arbeidsrechtelijk werkgever; omdat hij het regierecht uitoefent in de interne relatie . [12] Volgens artikel 5, eerste lid, van het ArbGG worden niet als werknemers aangemerkt personen die op grond van de wet , de statuten of de statuten alleen of als lid van het medezeggenschapsorgaan zijn aangesteld om de rechtspersoon of de groep personen vertegenwoordigen. Dit verhinderde de bestuurders om door de arbeidsrechtbanken te stappen . Als de rechtsverhouding echter als arbeidsverhouding moet worden aangemerkt en als deze na de effectieve beëindiging van de orgelfunctie is blijven voortbestaan ​​of is nieuw leven ingeblazen, is een beroep op de arbeidsrechtbank toegestaan. [13] De leden van het orgaan van een rechtspersoon die is aangesteld om de rechtspersoon rechtsgeldig te vertegenwoordigen (zoals de bestuurders) zijn geen werknemers ( artikel 5 (2) nr. 1 BetrVG ).

ondernemingsrecht

Op het gebied van vennootschapsrecht is de directeur, als orgaan van de GmbH, geen werknemer, maar vervult hij een werkgeversfunctie. Volgens het BGH oefent de gedelegeerd bestuurder de functies uit van de werkgever jegens werknemers en werknemers ; ten opzichte van de vennootschap heeft hij echter een dienstbetrekking die hem tot dienstplicht verplicht, die kan worden beëindigd en waarbij hij afhankelijk van de hoogte van zijn salaris economisch min of meer afhankelijk is van de vennootschap. [14] Het Europese Hof van Justitie (HvJ) verzette zich in twee arresten tegen de juridische opinie dat bestuurders werkgevers zijn. De enige manager van een Lets bedrijf werd tijdens haar zwangerschap ontslagen. Aan de andere kant klaagde ze onder meer over de richtlijn moederschapsbescherming en had ze gelijk. Volgens het oordeel van het Hof van Justitie van november 2010 moet de directeur regelmatig worden aangemerkt als werknemer in de zin van het Unierecht. [15] Dit werd in juli 2015 door het HvJ bevestigd, volgens welke het orgaan van een onderneming (indien het tegen betaling diensten aan het bedrijf verleent) onderworpen is aan de instructies van een ander orgaan van het bedrijf en uit zijn functie kan worden ontheven te allen tijde zonder beperking als "werknemer" moet worden behandeld in de zin van het Unierecht. [16] Hij verwierp daarmee het advies van de verwijzende arbeidsrechter in Verden, volgens welke bij de beoordeling van de vraag of leden van bedrijfsleiding in het algemeen en directeuren van een GmbH in het bijzonder als werknemers in de zin van Unierecht moet er ook rekening mee worden gehouden dat deze groep mensen - in het bijzonder tegenover de andere werknemers - doorgaans typische ondernemers- en werkgeversfuncties vervult. [17]

burgerrecht

Volgens het burgerlijk recht, zoals § 611a BGB door de arbeidsverplichting van werknemers in dienst van een ander gebonden aan instructies voor de uitvoering, extern opgelegd werk in persoonlijke afhankelijkheid. Het recht om instructies te geven kan betrekking hebben op de inhoud, uitvoering, tijd en plaats van de activiteit. Degenen die in wezen niet vrij zijn om hun activiteiten te organiseren en hun werkuren te bepalen, zijn aan instructies gebonden. De mate van persoonlijke afhankelijkheid wordt ook bepaald door de aard van de betreffende activiteit. Om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst, moet een globale afweging van alle omstandigheden worden gemaakt. Als uit de feitelijke uitvoering van de contractuele relatie blijkt dat het om een ​​arbeidsrelatie gaat, is de aanduiding in de overeenkomst niet relevant. Het BGH is in zijn jurisprudentie van mening dat de directeur van een GmbH per definitie aan de kant van de werkgever moet worden geplaatst. De wettelijke vertegenwoordiger van een rechtspersoon, als orgaan daarvan, kan niet tegelijkertijd werknemer zijn.

Sociale zekerheid en sociaal recht

In het socialezekerheidsrecht hangt de behandeling van de directeur als werknemer af van het feit of hij een aanmerkelijk aandeel heeft in het aandelenkapitaal van de GmbH of dat hij daadwerkelijk invloed van betekenis kan uitoefenen in de onderneming. [18] De Federale Sociale Rechtbank (BSG) is van mening dat de GmbH, als rechtspersoon, de enige werkgever is van degenen die bij haar in dienst zijn. [19] Ook zal de enige aandeelhouder en enige bestuurder van een GmbH het vermeende oordeel met betrekking tot de werknemers van de GmbH niet voor een andere werkgever zijn. Volgens de jurisprudentie heeft een vennoot-directeur met een controlerende invloed op de GmbH geen arbeidsverhouding met betrekking tot de voor de vennootschap verrichte werkzaamheden. Een activiteit voor een onderneming kan niet alleen plaatsvinden in het kader van een arbeidsverhouding of als ondernemer, maar ook op basis van een zelfstandige arbeidsverhouding. In het sociaal recht is de directeur van de GmbH sociaal verzekerd als hij weinig of geen aandelen in de onderneming heeft. De zogenaamde externe directeur van een GmbH, "die niet deelneemt in het aandelenkapitaal (externe directeur), is in wezen een afhankelijke werknemer van de GmbH en is verzekeringsplichtig". [20]

Belastingrecht

De wet op deinkomstenbelasting behandelt de bestuurder als werknemer als hij werkt op basis van een arbeidsovereenkomst; zijn inkomen als directeur is inkomen uit niet-zelfstandige arbeid volgens § 19 EStG . Echter, de directeur in zijn werknemer functie niet profiteren van de bescherming van werknemers ( collectieve onderhandelingen wet , werkt recht grondwet : Deel 5 (2) No. 1 BetrVG of bescherming tegen ontslag : Section 14 (1) No. 1 KSchG ). Hij heeft geen werknemersrechten op het gebied van collectief arbeidsrecht . [21] Fiscaal gezien vindt een passendheidstoetsing van het salaris van de directeur plaats door de Belastingdienst. De vennoot-gedelegeerd bestuurder kon zijn loon naar eigen goeddunken vaststellen naar zuiver civiel recht. Vanuit fiscaal oogpunt, maar het wordt alleen geaccepteerd als zakelijke kosten tot het bedrag waarop het salaris van de directeur van zou zijn betaald aan een derde partij. Dit is gebaseerd op de standaard van wat gebruikelijk is (arm's length ' principe ). Zelfs de partner-directeur kan - met fiscale erkenning - slechts een salaris ontvangen binnen deze grenzen.

Aangezien de directeur van een GmbH volgens 2 lid 1 lid 1 nr. 4 19 EStG met zijn directeurssalaris altijd inkomsten uit niet-zelfstandige arbeid verwerft, is zijn salaris daarom onderworpen aan loonheffingskorting en getoond in een loonbelastingverklaring . Hij is echter, ongeacht de hoogte van het salaris, niet aansprakelijk voor de sociale zekerheid als hij ook aandelen in de GmbH bezit en invloed van betekenis kan uitoefenen op het bedrijf. Onder bepaalde omstandigheden kan de directeur van GmbH een ondernemer zijn i. S.d. § 2 UStG , dus in plaats van een salaris te ontvangen, factureert hij zijn GmbH voor zijn diensten als directeur. [22] Dit geldt ook voor de bestuurder van een maatschap die niet tevens persoonlijk aansprakelijke vennoot is. Als de bestuurder van een maatschap echter ook een persoonlijk aansprakelijke vennoot is, dan verdient hij geen inkomsten uit zelfstandige arbeid, maar inkomsten uit het soort inkomen waaraan de activiteit van de maatschap kan worden toegerekend. Dit vloeit voort uit het feit dat het salaris van de manager in dit geval moet worden opgevat als een bijzondere vorm van winstverdeling. Alle soorten inkomsten ( inkomsten uit land- en bosbouw , inkomsten uit commerciële activiteiten , inkomsten uit zelfstandigen , inkomsten uit kapitaalgoederen , inkomsten uit huur en leasing en andere inkomsten in de zin van artikel 22 EStG) komen in aanmerking, met uitzondering van inkomsten uit arbeid. De bestuurder van een maatschap kan in zijn hoedanigheid van bestuurder geen ondernemer zijn i. S.d. § 2 UStG, omdat het salaris van zijn directeur ook niet omzetbelastbaar is. Aangezien het belastingobject i. S.d. § 2 GewStG is de vennootschap, het salaris van de directeur van de directeur van de GmbH is niet onderworpen aan bedrijfsbelasting . Evenmin is het salaris van een bestuurder van een maatschap onderworpen aan bedrijfsbelasting die niet bij de onderneming betrokken is. Indien de bestuurder van een maatschap een belang heeft in de vennootschap, maakt het salaris van zijn bestuurder deel uit van de winst en mag hij dus niet de belastbare grondslag van de bedrijfsbelasting verlagen.

Manager

In het bankentoezichtrecht wordt gesproken over de beheerder als het gaat om geschiktheid voor het besturen van kredietinstellingen . [23] Alleen in het geval van kredietinstellingen moet een beheerder bijzondere kwalificaties bewijzen in overeenstemming met 33 van de Duitse Bankwet (KWG) (en de interpretaties die daarop worden gegeven) om de functie van een bestuurslid of directeur. Naast de betrouwbaarheid ( getuigschrift , uittreksel Centraal Handelsregister ) moet de BAfin ook beroepsgeschiktheid aantonen door middel van geschikte documenten. [24] Zaakvoerders kunnen niet autonoom worden aangesteld door de verantwoordelijke organen van een kredietinstelling (raad van commissarissen, algemene vergadering), maar hebben de toestemming van BAFin nodig. Er wordt gebruik gemaakt van het zogenaamde interventietoezicht .

Uniform beheer

De term “uniform management” wordt vaak gebruikt in het vennootschapsrecht, maar is niet gedefinieerd. Voor de samenvoeging van meerdere juridisch zelfstandige vennootschappen onder "uniform management" zijn in 18 (1) AktG twee vermoedensregels opgenomen:

  • Indien sprake is van een afhankelijkheid conform artikel 17 lid 1 AktG, wordt (weerlegbaar) aangenomen dat sprake is van uniform beheer.
  • In overeenstemming met artikel 18, lid 1, zin 2 van de AktG, wordt een uniform beheer onweerlegbaar verondersteld,
    • als de afhankelijke maatschappij een dominantieovereenkomst heeft getekend ten gunste van de controlerende vennootschap of
    • er is sprake van een integratie, waarbij een naamloze vennootschap wordt opgenomen in een andere die ten minste 95% van het kapitaal van de vennootschap met rechtspersoonlijkheid bezit.

Opmerkingen over hoe de wetgever het begrip "uniform management" wil verstaan ​​zijn te vinden in de motivering van het kabinetsontwerp van de AktG 1965:

“Als samenvatting onder uniform management moet het al gezien worden wanneer de groepsdirectie het bedrijfsbeleid van de groepsmaatschappijen en andere fundamentele zaken van hun management coördineert. Deze stemming vereist niet het recht om instructies te geven. Het kan veeleer ook plaatsvinden in de losse vorm van gezamenlijk overleg of voortvloeien uit een persoonlijke integratie van de administraties. Een wettelijke bepaling van de eisen die aan de uniforme bedrijfsvoering moeten worden gesteld, lijkt niet mogelijk gezien de diverse vormen die de economie heeft ontwikkeld voor de bedrijfsleiding." [25]

In die zin is er sprake van “uniform management” als topmanagementtaken (minstens één op het gebied van de operationele functies inkoop , productie , financiering , verkoop , organisatie of personeel ) door dezelfde groep mensen in meerdere bedrijven. Uniform beheer is dan een bestanddeel van een groep volgens artikel 18 AktG.

Correcte bedrijfsvoering

In de AktG en GmbHG wordt het juridische cijfer "goede bedrijfsvoering" gebruikt. In het geval van vennootschappen was het voor de wetgever van bijzonder belang om de taken van de uitvoerende organen nader te specificeren. Die Pflichten zur ordnungsgemäßen Geschäftsführung ( § 43 Abs. 1 GmbHG, § 93 Abs. 1 Satz 1 AktG), die dem Geschäftsführer einer GmbH bzw. den Mitgliedern des Vorstands einer AG aufgrund ihrer Organstellung obliegen, umfassen auch die Verpflichtung, dafür zu sorgen, dass sich die Gesellschaft rechtmäßig verhält und ihren gesetzlichen Verpflichtungen nachkommt. Die genannten Bestimmungen regeln allein die Pflichten des Geschäftsführers bzw. Vorstandsmitglieds aus seinem durch die Bestellung begründeten Rechtsverhältnis zur Gesellschaft. Sie dienen jedoch nicht dem Zweck, Gesellschaftsgläubiger vor den mittelbaren Folgen einer sorgfaltswidrigen Geschäftsleitung zu schützen. Eine Verletzung der Pflichten zur ordnungsgemäßen Geschäftsführung führt nur zu Schadensersatzansprüchen der Gesellschaft, nicht der Gläubiger. Allein aus der Stellung als Geschäftsführer einer GmbH bzw. Mitglied des Vorstands einer AG ergibt sich keine Garantenpflicht gegenüber außenstehenden Dritten, eine Schädigung ihres Vermögens zu verhindern. [26] Eine Außenhaftung des Geschäftsführers bzw. Vorstandsmitglieds komme nur in begrenztem Umfang aufgrund besonderer Anspruchsgrundlagen in Betracht. So hafteten Geschäftsführer bzw. Vorstandsmitglied persönlich, wenn sie den Schaden selbst durch eine unerlaubte Handlung herbeigeführt haben. Zu einer ordnungsgemäßen Geschäftsführung gehört es, wenn der Geschäftsführer Verbindlichkeiten begründet, „für die das Geschäftsvermögen aufkommen kann.“ [27] Eine direkte Inanspruchnahme des Geschäftsführers durch Gläubiger der Gesellschaft kommt bei Verletzung der Verpflichtung zur unverzüglichen Stellung des Insolvenzantrages gemäß § 15a InsO , denn diese Bestimmung ist ein Schutzgesetz im Sinne des § 823 Abs. 2 BGB. [28]

Literatur

Weblinks

Einzelnachweise

  1. Otto Palandt /Hartwig Sprau, BGB-Kommentar , 73. Auflage, 2014, Einführung vor § 677, Rn. 1
  2. Arbeitskreis Dr. Krähe der Schmalenbach-Gesellschaft, Die Organisation der Geschäftsführung: Leitungsorganisation , 1971, S. 12
  3. Arbeitskreis Dr. Krähe der Schmalenbach-Gesellschaft, Die Organisation der Geschäftsführung: Leitungsorganisation , 1971, S. 13
  4. Erich Gutenberg, Unternehmensführung: Organisation und Entscheidungen , 1962, S. 73
  5. Markus Ebert: Pflichten und Haftungsrisiken des Geschäftsführers in der Krise der GmbH . 2008, S.   6 ( eingeschränkte Vorschau in der Google-Buchsuche).
  6. BGH NJW 1997, 66 f.
  7. BGH, Urteil vom 11. Juli 2005, Az.: II ZR 235/03
  8. Klaus J. Hopt/Herbert Wiedemann, Aktiengesetz: Großkommentar , §§ 76-94, 2004, S. 79
  9. Rocco Jula, Der GmbH-Geschäftsführer im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht , 2003, S. 28
  10. Rocco Jula, Der GmbH-Geschäftsführer im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht , 2003, S. 34
  11. BGH, Urteil vom 14. Juli 1980, Az.: II ZR 161/79
  12. Thomas F. Jehle/Csaba Láng/Wolfgang Meier-Rudolph, Check Book für GmbH-Geschäftsführer , 2009, S. 36
  13. BAG, Beschluss vom 22. Oktober 2014, Az.: 10 AZB 46/14
  14. BGHZ 79, 291 , 292
  15. EuGH, Urteil vom 11. November 2010, Az.: C-232/09, Dita Danosa
  16. EuGH, Urteil vom 9. Juli 2015, Az.: C-229/14, Ender Balkaya
  17. AG Verden, Vorlagebeschluss vom 6. Mai 2014, Az.: 1 Ca 35/13
  18. Thomas F. Jehle/Csaba Láng/Wolfgang Meier-Rudolph, Check Book für GmbH-Geschäftsführer , 2009, S. 37
  19. BSGE 66, 168 = BSG, Urteil vom 30. Januar 1990, Az.: 11 RAr 47/88
  20. BSG, Urteil vom 18. Dezember 2001, Az.: B 12 KR 10/01 R
  21. Jens Heyll, Die Anwendung von Arbeitsrecht auf die Organmitglieder , 1994, S. 191 f.
  22. BFH, Urteil vom 10. März 2005, Az.: VR 29/03
  23. BAFin, Auslegungsentscheidung vom 1. November 2006, Qualifikation als Geschäftsleiter eines Kreditinstituts ( Memento vom 23. April 2013 im Internet Archive )
  24. BAFin, Merkblatt für die Prüfung der fachlichen Eignung und Zuverlässigkeit von Geschäftsleitern gemäß VAG, KWG, ZAG und InvG vom 20. Februar 2013 ( Memento des Originals vom 22. März 2013 im Internet Archive ) Info: Der Archivlink wurde automatisch eingesetzt und noch nicht geprüft. Bitte prüfe Original- und Archivlink gemäß Anleitung und entferne dann diesen Hinweis. @1 @2 Vorlage:Webachiv/IABot/www.bafin.de
  25. zitiert nach Bruno Kropff: Aktiengesetz (Texte und Materialien) . 1965, S.   33 .
  26. BGH, Urteil vom 10. Juli 2012, Az.: VI ZR 341/10 = BGHZ 194, 26
  27. BGHZ 86, 122
  28. OLG Brandenburg , Urteil vom 11. Januar 2017, Az.: 7 U 87/14; unter Hinweis auf BGH, Urteil vom 6. Juni 1994, Az.: II ZR 292/91